生物医药有这样一种招聘方式，各位Boss愿意来试试吗?

每遇“金三银四”，负责招聘的小伙伴们都要忙到“颠三倒四”，总是会不由自主的沉迷在事务性的工作中。

繁琐的线上平台注册；岗位更新；大量的简历筛选；没完没了的面试……

每天早上查看简历，下班前刷新职位，天天都有面试，看起来虽然很忙碌，结果却没有很大的改善。

远超他人的工作量，却总是得不到用人部门的认可，只换来打招呼时一句“产品经理急需呀，亲！’’

这种烦恼谁能体会？这份委屈也只能自己默默承受……

对于生物医药行业来说，招聘合适的人才更是难上加难！较低的人才入职率以及高离职率，人才能力与岗位要求不符等等……诸多问题，让业内的大BOSS们焦头烂额。

目前有的企业，HR是换了一个又一个，但急需的研发、销售、实验等人才却迟迟不能到岗。

那究竟是什么原因导致这种现象的呢？

一方面，生物医药类企业的招聘渠道严重匮乏，垂直类的招聘渠道更是寥寥无几。仅有的招聘渠道要么有着昂贵的费用，要么招聘的人才质量不理想。在大通类的招聘平台上，生物医药行业的专项人才又更是不可多得。

另一方面，尤其是对一些初创型的企业来说，由于预算的把控较为严格，最多开通一个付费的招聘平台。招聘结果就显而易见，效率低，花了钱不说，效果还得不到保证。若是同时通过多个平台招聘，成本不仅会大大提高，事务性工作也会成倍增加。

企业长时间招不到合适的人才，拖慢了项目的进程，关键性岗位出现断层，该岗位工作长期被搁置，严重阻碍了企业的良性发展。

很多有经验的HR，每当遇到招聘人才时也会频频碰壁，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。

对于以上种种让人头疼的情况，我想他们一定还不知道转折点直聘—— 一个专注于生物医药求职招聘的平台！

1. 专注于生物医药求职招聘，人才专业性强，匹配度高；

2. 秉承“以人才入职为导向”，遵循“先找人，后付费”的原则，前期没有任何费用，为合作企业提供最优的服务体验。

3. 面试通将为每个合作企业配备“专属面试助手”，一对一专属服务，从筛选简历至邀约面试一站式服务；为企业提高招聘效率。

4.平台拥有大量优质生物医药人才，同时拥有“转化医学网”、“医声医事”、“转化医学快讯”等多个专业媒体平台，覆盖超过30万精准人群。并已获得行政部门颁发的《人力资源许可证》。

再也不是单纯的拿了招聘需求去招聘那么简单啦！他们要先帮助公司确定职位描述，再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等。一切准备工作做完才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评，将最终合格的候选人推荐给用人企业。

企业要想解决用人的难题，还是需要不断寻找优异的人才渠道和平台！

这样一来，节省招聘上不必要的开支，也让招聘工作更顺利，同时公司相关负责人员又能够从大量的事务性工作中抽身。

改变解决人才招募问题时的思维方式和工作方式，让专业的人去做专业的事儿！

让用人部门的招呼语变成“前天入职的赵经理非常不错哦！”

生物医药行业出现的这样一种全新的招聘方式，各位Boss愿意来试试吗？

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