中国医疗机构最佳雇主排行榜

 一直以来，在评价医院好坏时，扑面而来的往往是那些就诊数、床位数、高新设备数和SCI论文数等一系列冰冷生硬的指标。数月前，国内某医学网站联合举办了面向广大中国医生的“2011-2012中国医疗机构最佳雇主”的大型调查。此次调查试图从医生的角度、从个体的角度、从人的角度来看待中国的医院。日前全部调查结果已火热出炉。

<br/><strong>最佳雇主50强</strong><br/>


        为了确保调查的可信度同时避免打酱油者和水军的干扰，参与此次调查的网站会员全部通过了执业医师认证，截至调查结束时为止，共有9501名会员参与本次调查，完成全部调查的人数为9076人。下表为最佳雇主50强。这些医院的排名顺序是问卷综合评分的结果（5~4.2：很好、4.19~3.4：好、3.39~2.6：中等、2.59~1.8：较差、1.79~1：差，下同），位居三甲的医院分别是<br/><strong>复旦大学附属中山医院</strong><br/>
、<br/><strong>北京协和医院</strong><br/>
和<br/><strong>四川大学华西医院</strong><br/>
。

<!--more-->

      纵观50强榜单中的医院，绝大多数是国家级和省级的中心医院，又或是医学高等学府的教学医院。这在一个侧面反映了人才和资源不断在向大医院集中的现状。

<br/><strong>最佳雇主50强榜单</strong><br/>

<table>
<tbody>
<tr>
<td><br/><strong>名次</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>医院名称</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>总评分</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>事业与发展</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>薪酬与待遇</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>情感与文化</strong><br/>
</td>
</tr>
<tr>
<td>1</td>
<td>复旦大学附属中山医院</td>
<td>4.05</td>
<td>4.56</td>
<td>3.62</td>
<td>3.97</td>
</tr>
<tr>
<td>2</td>
<td>北京协和医院</td>
<td>3.9</td>
<td>4.48</td>
<td>3.44</td>
<td>3.79</td>
</tr>
<tr>
<td>3</td>
<td>四川大学华西医院</td>
<td>3.88</td>
<td>4.62</td>
<td>3.25</td>
<td>3.76</td>
</tr>
<tr>
<td>4</td>
<td>吉林大学第一医院</td>
<td>3.85</td>
<td>4.37</td>
<td>3.47</td>
<td>3.7</td>
</tr>
<tr>
<td>5</td>
<td>华中科技大学同济医学院附属同济医院</td>
<td>3.8</td>
<td>4.34</td>
<td>3.37</td>
<td>3.69</td>
</tr>
<tr>
<td>6</td>
<td>郑州大学第一附属医院</td>
<td>3.78</td>
<td>4.27</td>
<td>3.45</td>
<td>3.62</td>
</tr>
<tr>
<td>7</td>
<td>山东大学齐鲁医院</td>
<td>3.78</td>
<td>4.32</td>
<td>3.44</td>
<td>3.58</td>
</tr>
<tr>
<td>8</td>
<td>山东省立医院</td>
<td>3.77</td>
<td>4.26</td>
<td>3.35</td>
<td>3.71</td>
</tr>
<tr>
<td>9</td>
<td>青岛大学医学院附属医院</td>
<td>3.72</td>
<td>4.24</td>
<td>3.2</td>
<td>3.73</td>
</tr>
<tr>
<td>10</td>
<td>中山大学附属第一医院</td>
<td>3.71</td>
<td>4.27</td>
<td>3.15</td>
<td>3.71</td>
</tr>
<tr>
<td>11</td>
<td>南方医科大学南方医院</td>
<td>3.69</td>
<td>4.18</td>
<td>3.28</td>
<td>3.62</td>
</tr>
<tr>
<td>12</td>
<td>济宁市第一人民医院</td>
<td>3.69</td>
<td>4.19</td>
<td>3.22</td>
<td>3.66</td>
</tr>
<tr>
<td>13</td>
<td>中国医科大学附属第一医院</td>
<td>3.67</td>
<td>4.21</td>
<td>3.34</td>
<td>3.46</td>
</tr>
<tr>
<td>14</td>
<td>福建医科大学附属协和医院</td>
<td>3.67</td>
<td>4.17</td>
<td>3.3</td>
<td>3.53</td>
</tr>
<tr>
<td>15</td>
<td>安徽医科大学第一附属医院</td>
<td>3.66</td>
<td>4.1</td>
<td>3.45</td>
<td>3.42</td>
</tr>
<tr>
<td>16</td>
<td>江苏省中医院</td>
<td>3.66</td>
<td>3.99</td>
<td>3.44</td>
<td>3.54</td>
</tr>
<tr>
<td>17</td>
<td>复旦大学附属华山医院</td>
<td>3.64</td>
<td>4.21</td>
<td>3.37</td>
<td>3.33</td>
</tr>
<tr>
<td>18</td>
<td>广东省中医院</td>
<td>3.61</td>
<td>4.25</td>
<td>3.31</td>
<td>3.28</td>
</tr>
<tr>
<td>19</td>
<td>临沂市人民医院</td>
<td>3.6</td>
<td>4.01</td>
<td>3.22</td>
<td>3.58</td>
</tr>
<tr>
<td>20</td>
<td>重庆医科大学附属第一医院</td>
<td>3.6</td>
<td>4.25</td>
<td>3.17</td>
<td>3.37</td>
</tr>
<tr>
<td>21</td>
<td>浙江大学医学院附属第一医院</td>
<td>3.53</td>
<td>4.23</td>
<td>3.02</td>
<td>3.33</td>
</tr>
<tr>
<td>22</td>
<td>徐州医学院附属医院</td>
<td>3.51</td>
<td>4.04</td>
<td>3.23</td>
<td>3.26</td>
</tr>
<tr>
<td>23</td>
<td>华中科技大学同济医学院附属协和医院</td>
<td>3.51</td>
<td>4.05</td>
<td>3.19</td>
<td>3.3</td>
</tr>
<tr>
<td>24</td>
<td>北京大学第三医院</td>
<td>3.51</td>
<td>4.15</td>
<td>2.97</td>
<td>3.41</td>
</tr>
<tr>
<td>25</td>
<td>十堰市太和医院</td>
<td>3.5</td>
<td>4.08</td>
<td>3.14</td>
<td>3.28</td>
</tr>
<tr>
<td>26</td>
<td>哈尔滨医科大学附属第一医院</td>
<td>3.48</td>
<td>4.08</td>
<td>3.08</td>
<td>3.27</td>
</tr>
<tr>
<td>27</td>
<td>新乡医学院第一附属医院</td>
<td>3.48</td>
<td>3.92</td>
<td>3.12</td>
<td>3.4</td>
</tr>
<tr>
<td>28</td>
<td>广东医学院附属医院</td>
<td>3.46</td>
<td>3.96</td>
<td>3.24</td>
<td>3.19</td>
</tr>
<tr>
<td>29</td>
<td>首都医科大学附属北京天坛医院</td>
<td>3.45</td>
<td>3.87</td>
<td>3.2</td>
<td>3.27</td>
</tr>
<tr>
<td>30</td>
<td>哈尔滨医科大学附属第二医院</td>
<td>3.45</td>
<td>3.79</td>
<td>3.26</td>
<td>3.29</td>
</tr>
<tr>
<td>31</td>
<td>广西医科大学第一附属医院</td>
<td>3.41</td>
<td>3.9</td>
<td>3.03</td>
<td>3.29</td>
</tr>
<tr>
<td>32</td>
<td>宜昌市中心医院</td>
<td>3.41</td>
<td>3.93</td>
<td>3.07</td>
<td>3.22</td>
</tr>
<tr>
<td>33</td>
<td>上海市第二军医大学附属长海医院</td>
<td>3.4</td>
<td>4.05</td>
<td>2.84</td>
<td>3.3</td>
</tr>
<tr>
<td>34</td>
<td>浙江大学医学院附属第二医院</td>
<td>3.39</td>
<td>3.98</td>
<td>2.88</td>
<td>3.3</td>
</tr>
<tr>
<td>35</td>
<td>浙江大学医学院附属邵逸夫医院</td>
<td>3.37</td>
<td>3.93</td>
<td>2.81</td>
<td>3.38</td>
</tr>
<tr>
<td>36</td>
<td>上海市第一人民医院</td>
<td>3.35</td>
<td>3.62</td>
<td>3.25</td>
<td>3.19</td>
</tr>
<tr>
<td>37</td>
<td>苏州大学附属第二医院</td>
<td>3.34</td>
<td>3.92</td>
<td>2.8</td>
<td>3.29</td>
</tr>
<tr>
<td>38</td>
<td>中南大学湘雅医院</td>
<td>3.33</td>
<td>3.84</td>
<td>2.99</td>
<td>3.16</td>
</tr>
<tr>
<td>39</td>
<td>聊城市人民医院</td>
<td>3.33</td>
<td>4</td>
<td>2.94</td>
<td>3.04</td>
</tr>
<tr>
<td>40</td>
<td>福建医科大学附属第一医院</td>
<td>3.26</td>
<td>3.75</td>
<td>2.97</td>
<td>3.06</td>
</tr>
<tr>
<td>41</td>
<td>浙江省台州医院</td>
<td>3.25</td>
<td>3.7</td>
<td>2.95</td>
<td>3.09</td>
</tr>
<tr>
<td>42</td>
<td>南京市鼓楼医院</td>
<td>3.24</td>
<td>3.81</td>
<td>2.73</td>
<td>3.19</td>
</tr>
<tr>
<td>43</td>
<td>西安交通大学医学院第一附属医院</td>
<td>3.18</td>
<td>3.45</td>
<td>2.97</td>
<td>3.12</td>
</tr>
<tr>
<td>44</td>
<td>温州医学院附属第一医院</td>
<td>3.16</td>
<td>3.6</td>
<td>2.8</td>
<td>3.07</td>
</tr>
<tr>
<td>45</td>
<td>西安交通大学第二附属医院</td>
<td>3.13</td>
<td>3.49</td>
<td>2.77</td>
<td>3.12</td>
</tr>
<tr>
<td>46</td>
<td>川北医学院附属医院</td>
<td>3.13</td>
<td>3.67</td>
<td>2.76</td>
<td>2.95</td>
</tr>
<tr>
<td>47</td>
<td>济宁医学院附属医院</td>
<td>3.11</td>
<td>4.08</td>
<td>2.78</td>
<td>2.47</td>
</tr>
<tr>
<td>48</td>
<td>苏州大学附属第一医院</td>
<td>3.1</td>
<td>3.65</td>
<td>2.84</td>
<td>2.82</td>
</tr>
<tr>
<td>49</td>
<td>上海市第二军医大学附属长征医院</td>
<td>2.94</td>
<td>3.44</td>
<td>2.63</td>
<td>2.75</td>
</tr>
<tr>
<td>50</td>
<td>河南省人民医院</td>
<td>2.86</td>
<td>3.44</td>
<td>2.37</td>
<td>2.77</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<br/><strong>事业与发展</strong><br/>


      此次调查问卷共设事业与发展、薪酬与待遇和情感与文化三大部分。在事业与发展部分，我们设置了您认为医院的目前发展状况如何、医疗技术设备的先进程度、医院的医疗科研实力及支持力度、医院在大众媒体中的口碑如何、您认为医院发展前景如何等若干问题。当审视这些细分指标的评分时，我们发现，事业与发展普遍获得较好的评价，50强的平均得分——4.01分——最高，落入了“好”这一评价区间，在这方面，好评度最高的三家医院依次是四川大学华西医院、北京协和医院和复旦大学附属中山医院。

<br/><strong>事业发展榜10强医院</strong><br/>


<center>
<table><colgroup> <col /> <col /></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td><br/><strong>名次</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>医院名称</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>事业与发展</strong><br/>
</td>
</tr>
<tr>
<td>1</td>
<td>四川大学华西医院</td>
<td>4.62</td>
</tr>
<tr>
<td>2</td>
<td>复旦大学附属中山医院</td>
<td>4.56</td>
</tr>
<tr>
<td>3</td>
<td>北京协和医院</td>
<td>4.48</td>
</tr>
<tr>
<td>4</td>
<td>吉林大学第一医院</td>
<td>4.37</td>
</tr>
<tr>
<td>5</td>
<td>华中科技大学同济医学院附属同济医院</td>
<td>4.34</td>
</tr>
<tr>
<td>6</td>
<td>山东大学齐鲁医院</td>
<td>4.32</td>
</tr>
<tr>
<td>7</td>
<td>郑州大学第一附属医院</td>
<td>4.27</td>
</tr>
<tr>
<td>8</td>
<td>中山大学附属第一医院</td>
<td>4.27</td>
</tr>
<tr>
<td>9</td>
<td>山东省立医院</td>
<td>4.26</td>
</tr>
<tr>
<td>10</td>
<td>广东省中医院</td>
<td>4.25</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</center>       事业发展获得好评这一点并不难理解。三甲医院们响亮的名头、厚实的人才储备和高精尖的检查设备都是吸引患者就诊的因素。在这类医院就职的医生一方面有经验丰富的上级医生带教，同时还能见识到各类疑难杂症。二者相辅相成之下，不但这些医生的成长空间广阔，如果有心的话，成长速度也是下级医院的医生难以比拟的。

<br/><strong>薪酬与待遇</strong><br/>


       尽管顶着“白衣天使”的峨冠，但医生这个群体毕竟是由一个个活生生的人组成，养家糊口，为稻粱谋也是这些医生肩负的责任。这一部分，我们设置了医院薪酬在社会各行业所处水平如何、医院薪酬与其他医院相比所处水平、您的薪酬与本院其他同事相比所处水平、医院节假日等法定福利措施是否齐全、医院科研成果奖励是否得到足够保障、医院职称评定晋级是否公平公正等问题。

<br/><strong>薪酬待遇榜10强医院</strong><br/>

<table><colgroup> <col /> <col /> <col /></colgroup>
<tbody>
<tr>
<td><br/><strong>名次</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>医院名称</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>薪酬与待遇</strong><br/>
</td>
</tr>
<tr>
<td>1</td>
<td>复旦大学附属中山医院</td>
<td>3.62</td>
</tr>
<tr>
<td>2</td>
<td>吉林大学第一医院</td>
<td>3.47</td>
</tr>
<tr>
<td>3</td>
<td>郑州大学第一附属医院</td>
<td>3.45</td>
</tr>
<tr>
<td>4</td>
<td>安徽医科大学第一附属医院</td>
<td>3.45</td>
</tr>
<tr>
<td>5</td>
<td>北京协和医院</td>
<td>3.44</td>
</tr>
<tr>
<td>6</td>
<td>山东大学齐鲁医院</td>
<td>3.44</td>
</tr>
<tr>
<td>7</td>
<td>江苏省中医院</td>
<td>3.44</td>
</tr>
<tr>
<td>8</td>
<td>华中科技大学同济医学院附属同济医院</td>
<td>3.37</td>
</tr>
<tr>
<td>9</td>
<td>复旦大学附属华山医院</td>
<td>3.37</td>
</tr>
<tr>
<td>10</td>
<td>山东省立医院</td>
<td>3.35</td>
</tr>
</tbody>
</table>
不出意料，医生们对自身薪酬与待遇并不满意。50强平均得分也是三部分最低的，只有3.11分。复旦大学附属中山医院、吉林大学第一医院和郑州大学第一附属医院获选薪酬待遇榜三强。毋庸讳言，在我国，医生的劳动价格严重低于实际价值是一个普遍存在的现象。这对于激发医务人员积极性和医疗健康事业发展都有不利影响，同时也是医改环节中一个难以回避的问题。

情感与文化

     情感与文化建设是医院软实力的重要组成部分。在医院现有的事业单位体制下，员工依然有着“单位人”的属性。就职于医院的医生不仅很多有着相似社会背景和个人背景，经过长期相处，甚至会形成共同的社会规范、价值观念、人生态度和生活方式。尤其是在繁忙的三甲医院，同事之间相处的时间有时甚至比家人还多。

<br/><strong>情感文化榜10强医院</strong><br/>

<table>
<tbody>
<tr>
<td><br/><strong>名次</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>医院名称</strong><br/>
</td>
<td><br/><strong>情感与文化</strong><br/>
</td>
</tr>
<tr>
<td>1</td>
<td>复旦大学附属中山医院</td>
<td>3.97</td>
</tr>
<tr>
<td>2</td>
<td>北京协和医院</td>
<td>3.79</td>
</tr>
<tr>
<td>3</td>
<td>四川大学华西医院</td>
<td>3.76</td>
</tr>
<tr>
<td>4</td>
<td>青岛大学医学院附属医院</td>
<td>3.73</td>
</tr>
<tr>
<td>5</td>
<td>山东省立医院</td>
<td>3.71</td>
</tr>
<tr>
<td>6</td>
<td>中山大学附属第一医院</td>
<td>3.71</td>
</tr>
<tr>
<td>7</td>
<td>吉林大学第一医院</td>
<td>3.7</td>
</tr>
<tr>
<td>8</td>
<td>华中科技大学同济医学院附属同济医院</td>
<td>3.69</td>
</tr>
<tr>
<td>9</td>
<td>济宁市第一人民医院</td>
<td>3.66</td>
</tr>
<tr>
<td>10</td>
<td>郑州大学第一附属医院</td>
<td>3.62</td>
</tr>
</tbody>
</table>
对于这一部分的调查，我们设置了医院录取新员工是否公平公正、医院员工总体稳定性 、医院对轮转培训、继续教育的支持力度、医院对医生参加国内外学术活动的支持力度、医院对个人职业发展的重视程度、医生在行医过程中人身安全是否得到充分保障、医院是否经常组织开展各种员工活动等一系列问题。最终，复旦大学附属中山医院、北京协和医院和四川大学华西医院荣登三甲。不过50强的平均得分仅有3.33分，仍然属于“一般”的区间。这一结果说明，在我国，医院的情感文化建设依然有很长的路要走。

      在尚不允许医务人员自由执业的中国，如果将医院比作一颗大树的话，那么就职其间的医务人员就如同这棵大树的枝桠叶片。在大树的茁壮成长的过程中，扮演承接阳光吸纳雨露角色的枝桠叶片无疑是至关重要的，但枝桠叶片同样需要大树的支持与给养。感谢参与此次调查的诸多丁香园会员们，正是你们宝贵投票让大家看到了医院的另一面。期待来年新一轮最佳雇主调查时，您所在的医院能更进一步，期待来年医院能对您更好一些。

<br/>来源：丁香园