“卧底”调查大医院过节费 中秋节福利小爆料

  好吧，今天和大家聊聊医院中秋节的过节费。

  毫无政治敏锐感的二货小编，今早给某知名医院院长发了条微信问道：医院中秋节发过节费吗？

  该院长回了两个字：找死！

  放下手机，小编哆嗦着找出中央“八项规定和六项禁令”仔细研究了一遍。上面有一段话这样写道：严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费。各地各部门不准以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物；不准违反规定印制、发售、购买和使用各种代币购物券（卡）。。。。。。

  一阵深刻的自我检讨过后，小编又想，有没有顶风作案的医院呢？（一颗八卦的心啊~）


  于是，小编又将电话拨到北京、上海、南京、合肥、厦门、武汉、苏州的大医院。靠着多年的好基友关系，经过死缠烂打，他们终于向我坦白：

  合肥某省级医院医生告诉小编：坚决和中央的精神保持一致，连一块月饼都不发。（俨然戳中了大家的泪点~）

  上海某著名医院医生一听到过节费三个字，就压低了声音，像特务接头一样说：“我跟你说，你不能报道啊。我们医院今年每人发XXX元，要是敢报道，非刨了你家祖坟不可。”（你去啊，反正我也不知道祖坟现在在哪~）

  北京某二级医院充分认识到员工才是医院发展的核心动力，视医生为“上帝”，中秋节哪敢让医生没钱没卡只拿一个表（中秋节值班表）回家。小编打探到，他们节前以“绩效工资”的名义，拍出人均一万元人民币的大手笔，医生们乐的走路都哼，你是我的小呀小苹果。（小编哈喇子流了一地~）

  厦门某三甲医院医生回答：有，但是领导说很危险，不能声张，可能等节后再发。具体金额和医院名字小编在此马赛克一下。（苍老师说过，马赛克是阻止人类进步的绊脚石~~~）

  武汉某三级医院非临床工作人员看到小编这条询问微信后，连发数个“哭脸”表情，“我们医院的医护人员真的什么都木有发啊！”不过，这位仁兄一会儿又发来酸溜溜的另一条：我看到临床医生有拎着月饼的，有人还不止一盒，哼，都是药贩子送的！（红眼病惹不起~）

  苏州某三甲医院医生回复小编：中央巡视组在江苏，谁敢？（老实点~~）

  相比公立医院的谨小慎微，民营医院的中秋过节费则是千差万别，和睦家医院过节费是阳光普照的200元的购物卡，人人有份。（很清新呢，跟小编单位一样~）

  还有某民营医院给医生发过万的过节费，是真的真的真的很不错。（土豪院长，交个朋友吧~）

  北京松堂关怀医院是则延续了往年中秋节的传统——月饼和食用油每人一份，虽然不多，但感觉不错。与往年不同的是，今年医院对护士和护工加大了奖赏力度，医院所有护士和护工除了发放的过节福利外，还在天气转凉之时，分两批前往南戴河一日游。“照顾临终患者，护士和护工是最辛苦的工作者，所以他们的福利理应是最好的。”松堂关怀医院副院长朱林说。（如此暖男院领导，赞一个~）

  其实，医院在节假日发一些过节费，原本是体恤和慰劳医务人员的一种温情举动，为的是让大家更有干劲儿。但是，这种直接的金钱补贴，在现实中容易造成铺张浪费，再加上医院与医院之间的差距，所发的过节费不同，极易造成讲排场、比阔气的不良竞争，从而歪曲了过节费的本意。

  医院为职工谋福利的方式有很多种，比如投资员工的健康、为员工提供舒适的环境，给员工准备各种培训机会，帮助员工搭建成长平台等，都是为员工谋福利的方式，而不仅仅在于过节费。

  除却员工福利，医院对于医护人员的人文关爱同样不能缺位。中秋作为重要的传统佳节，也是塑造医院文化，凝聚员工的重要契机。如何把节日过得有文化、有意义，也是摆在医院管理者面前的一道考题。

来源：健康界