重临床轻病理 全国病理医师不足10000

由于国家物价体系收费的不合理，病理诊断费用偏低，几乎没有考虑病理医生的诊断费用，刨除标本制作成本，诊断费用便所剩无几，这也成为病理医生待遇偏低的一大原因。因此，巨大的工作量，并不对称的收入待遇，以及漫长的培养周期，成为病理医生紧缺的几大原因。

为期两天的第四届中国病理年会，于16日下午在重庆闭幕。此次年会上，病理人才的短缺，成为不少与会专家关心的问题。

第四届中国病理学年会主席、西南医院病理科主任卞修武表示，作为医院诊断水平的支撑，病理医生的收入与其付出并不对称，这成为了近20年来，优秀的医学毕业生从事病理工作积极性不高的根本原因。

据统计，目前全国具有资质的病理医生人数为9841人，近七成集中于三甲医院，一些区县、偏远地区的医院仅有两三名病理医生，甚至根本没有。在卞修武看来，这与病理科的地位完全不符，因为没有病理的支撑，临床医生的诊断便缺乏相应的依据。

卞修武表示，自己工作的西南医院病理科的一线病理医生仅有20余名，而每年需要处理的病例，仅组织病理便接近六万例。一个病例需要经过初、中、高三级医生分析，平均下来，每个病理医生日均需要处理三十个以上的病例。这使得病理医生不得不放弃休息，加班工作。然而，如此高负荷的工作量，病理医生的收入却远远不如临床医生。

此外，在卞修武看来，病理医生的培养周期相当长，不经过十年的锻炼，难以独当一面。如果没能沉下心来，往往难以在病理事业坚持下去。

另一方面，由于国家物价体系收费的不合理，病理诊断费用偏低，几乎没有考虑病理医生的诊断费用。刨除标本制作成本，诊断费用便所剩无几，这也成为病理医生待遇偏低的一大原因。

因此，巨大的工作量，并不对称的收入待遇，以及漫长的培养周期，成为病理医生紧缺的几大原因。

面对这一现象，卞修武希望一方面政府能够完善物价定价体系，充分考虑病理医生的诊断费用，以此提高从业医生的收入。而另一方面，他也建议政府考虑建立区域性病理诊断中心，将地区的病理从业人员集中起来，统一为地区内各医院服务，避免资源浪费，以此缓解目前病理人才短缺的现状。