医生薪酬制度改革是公立医院改革重要部分

广州中山大学27日发布的一份关于医务人员生存状态调研报告显示，广东近八成的医务工作者认为社会不尊重医务职业，其中，有50.8%医务工作者感到社会非常不尊重其职业。

与此同时，调研也发现，绝大部分医务工作者对自己评价较高，80.5%的医务工作者认为自己非常合格或比较合格。

这份《公立医院人力资源管理现状及医务人员工作状态分析报告》于27日在广州中山大学举行的“中国医疗机构改革与发展论坛：聚焦公立医院人力资源”上发布，是内地首次以公立医院人力资源状况和医务人员的生存状况为主题的大规模调研活动。调研选取了广东省内的15间医院，其中公立医院13所，发放医务人员工作状况问卷2000份，回收1850份，有效问卷1815份，有效率98.1%。

当日，与会的国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森指出，目前，国内公立医院医生平均薪酬虽然是社会平均工资的两倍左右，但是不合规收入普遍，与创收挂钩的奖金比例过高，奖金最高能占到全部工资的70%-80%。

他表示，这种不合理的薪酬结构问题直接导致过度医疗和医患矛盾。贡森表示，“必须将医生薪酬制度改革放到重要位置，否则公立医院改革不可能取得实质性进展”。

上述报告的调查还显示，68.6%的受访医务人员认为所承担的工作繁重，51%受访医务人员因工作繁重频繁处于失眠状态，57.1%的医务人员觉得自己总是处于紧张状态，71.5%的医务人员没有自己的时间，60%的医务人员反映会遇到苛刻的患者或患者家属。

另外，40%的受访医务人员表示，如果可以重新选择，自己绝对不会再次从医。45.5%的受访医务人员绝对不会让子女从医。

（原文标题：调研称广东近八成医务人员认为社会不尊重医务职业）