南京:120急救医生职业晋升空间变大

  2014年急诊任务量上升了14%，但急救医护人员不升反降，急救医生难招已影响到120急救的正常调度。”近日，南京市120急救中心相关负责人透露，为解决急救医生招聘难题，院前急救与院内急诊职称晋升的“一锅烩”考核将正式打破，急救医生职业晋升空间变大。

  南京市120急救中心每年都会进行两次招聘。因为招录不顺，至今99个编制还是没有满编，去年上半年共招聘5名，最后竟然一个都没有来。

  记者获悉，为能顺利招聘到急救人员，120急救中心的聘用条件较其他医疗岗位降低了不少。作为编制内岗位，很多三甲医院开出的学历条件是“博士”，年龄要求是30岁或35岁以下，但急救临床医护人员的学历条件是：具有执业医师资格的只要大专学历就行，且没有年龄限制。


  “不仅‘添丁’难，近几年来还有10多名急救医生先后离职。”相关负责人告诉记者，因急救人员轮转不开，目前有几个站点还没法实现24小时待命。

  “其实目前包括北京、上海等各地的120急救中心的急救人员都面临着缺口大、流失严重的尴尬。”一位业内人士向记者表示。

  为什么120急救中心的医护人员招聘和留用如此艰难？“120急救中心平均每天要出诊300多次，在心血管病、呼吸道疾病高发的秋冬季节，一位医护人员最多的一天出诊超过20次。”急救医生严智勇告诉记者，持续出诊，让他们时常到下午两点才能吃上午饭，这顿午饭还要分4次才能吃完，“饿着肚子也要抬担架，有一次高层电梯停电，我们来回整整爬了40层，到楼下腿都软了。”

  “劳动强度大倒不怕，最怕的是专业提升没有空间。”前不久跳槽至某三级医院急诊科的申前告诉记者，新岗位虽没有编制，且也要随120车出诊，但相较过去最大的收获是：能完整地看到一个病人发病、给药到康复的全过程，“在急救中心，负责将病人送到医院，属于我们的医疗过程就结束了，病人吃什么药、怎么康复一概不知。”申前说，因经验积累不足，他们在职称晋升时也是举步维艰。“院前急救的职称考试都是和院内急诊放在一起，院内急诊临床经验要比我们丰富得多，考试优势自然要比我们大。我们中心一经验比较丰富的医生，为通过‘副高’职称考试已足足奋战了3年。”

  “120急救作为政府的公益性保障，应将急救人员视为技术型公务员，在待遇上实现‘特岗特酬’。”省卫生法学会副会长胡晓翔提出，在薪酬待遇提高的同时，也应开辟更多的专业提升、职称晋升的绿色通道。记者获悉，我市正对院前急救人员的职称考试进行改革，“院前急救不等同于院内的急诊，而是一门独立的学科，是集全科、急诊和灾难医学于一体的专业。和院内急诊人员分开，可让他们在职称上获得更多空间。”相关负责人表示。

  (原文标题:120急救医生职业晋升空间变大)