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腾讯登录医院奇缺护士的九大原因，你未必全知道
| 导读 | 为什么到处缺护士却很难进医院？为什么大家要逃离这个环境？本文或许给你答案 |
为什么到处缺护士却很难进医院？为什么大家要逃离这个环境？本文或许给你答案
一、工作负荷
“护士，终于找到您了。21床病人手术后大量出血，麻烦您过去看看。”病人家属焦急地催促着。
刚从治疗室走出来急着给病人换药水的护士，马上又一路小跑进了病房。
护理部无奈说：“早上8点上班到现在，几乎一刻都没歇着，但还是会有病人找不到护士的情况。病房里琐碎的事情太多了，护士工作非常累。”
工作忙，连轴转，这就是护士工作的常态。即便这样，在各大医院，还是有不少患者家属觉得护士难找。
护士为什么难找？因为护士数量确实不够。不少护士认为自己的付出与收入极不相符，对工作满意度较低，整个行业人员流动性也很大。
市卫生局局长许岸高担忧地说：“希望各界能共同关注和解决这一问题。再不想办法，等我们老了，谁来护理我们？
二、心理压力
叶女士在惠州市中心人民医院重症监护病房工作，当护士10年了。在重症病房，一个护士要照看3名危重病人，工作压力很大。
看着身边差不多年纪的护士，有的提升做了管理人员，有的去了较为清闲的部门，叶女士也想转行。她说：“工作强度太大了，上班过程中连喝杯水的时间都很难挤出来。每周都得轮夜班，对身体伤害很大。我担心再这样做下去，身体会有一天吃不消。”
第二妇幼保健院的护士石静说，护士工作很多很杂，除了最基本的输液和发药外，还要负责病人的基本护理。如果是手术病人，还要进行术前准备和术后病情观察与护理。上班过程中，虽然大家都不怎么歇息，但经常会忙不过来。
她说：“普通医院的护士工资都不高，我身边有不少同事辞职了，我也有这种念头。”
刚工作半年的市第三人民医院护士张丽丽说：“护士工作人命关天，一有闪失后果不堪设想，我们普遍感觉心理压力大。”
三、工资报酬
一些医院未实行同工同酬，不少“非正式”的合同制护士待遇偏低。某二甲医院合同制护士透露，其月工资为1200-1300元。刚毕业还没拿到护士执业资格的护理人员，每月只能拿几百元的工资。
四、护理收费标准低
医院缺护士，又很少招护士，这是因为护士为医院创造的价值和收入没有医生多。
医生的挂号费、诊疗费、手术费等等，可以为医院带来可观的收入，如果医生技术好，属于名医，更能扩大医院的知名度和门诊量；而护士所能创造的收入不过是十几元，高一点的护理费才几十元。所以，医院从眼前利益考虑，当然愿意要医生，其次才考虑招护士。
五、编制给医生而非护士
除了直接的经济原因外，导致医院“重医轻护”的原因还有医疗资源供小于求的现状、国家的医疗体制、政策等。现在到医院挂号、看病都要排长队，要想挂个名医的号更是难上加难。医院首先要解决的是壮大医生队伍，提供更多的诊疗服务，以满足需求；其次，才考虑提供更好的护理服务。
六、护理教育不对称
从我国医疗体制上讲也是如此。1985年前，我国只有中专、大专护理教育，1985年后，国家开始重视护理服务在整个医疗服务中的价值，陆续有了本科、硕士、博士护理教育。然而，与护理教育不对称的是，在临床上，护理专业毕业生要获得一个学以致用的舞台，竞争是惨烈的；此外，全国统一的护理专业技术评价体系也没有建立。
七、社会对护理服务价值的认知度不够
在许多发展中国家，护理人员缺乏被认为是阻碍医疗服务改善的最主要因素。
社会对护理服务价值的认知度不够，影响了医院扩大护理队伍的积极性。在目前获取诊疗服务都有困难的情况下，不少患者的护理工作，都由家属代劳了。
卫生部一项最新统计数据显示，在全国400多家被抽样调查的医院中，95%以上住院患者的生活护理工作由家属或护工承担。
患者和家属的认识还停留在“医院能给我看好病，护士能认真帮我打针、换药就可以了”，其他诸如心理护理、生活护理、出院后的护理等原本属于护理工作的范畴，都由家属代劳了。而事实上，护理人员不足，护工和家属承担大量护理任务后，会造成护理基础质量不稳定及护理安全系数降低，护理差错和医院感染的发生率上升。
八、护理专业流失
既然近些年各大专院校都在扩招，为何护士还供不应求？近年来护理专业一直面临着困境，一方面招生情况不乐观，同时学生毕业时愿意去医院当护士的人并不多。
例如中山大学从1985年开始招收护理专业学生，该专业近年来就业去向一直比较分散。总结了一下，基本上是四个流向：1/4选择继续读研深造，毕业后做学术或做老师；1/4直接去大专、中专护理院校当老师；1/4到医院之外的其他医疗行业，或者离开医疗行业；只有1/4毕业后直接到医院做护士，“其中多数去了三级大医院”。
有些护理学院每年都招生90人，“往往毕业时只有不到80人”，有一些直接放弃了，开学时就没来报到，有一些通过换专业转走了。“每年一开学都要流失十几个！”
而今年这届毕业生共75人，目前除了13人选择读研外，剩下62人，约1/3已签了医院；有1/3有意向，最终去向还没定；另有1/3还在观望中，“思想比较动摇”。
九、床护比例不达标
医院里有多少护士才够用？在不同的国家，不同级别的医院，都有着不同的医护、护患配置比例要求。记者了解到，1978年，卫生部发布《综合医院组织编制原则(试行草案)》，确定了我国病房护理人力资源配置标准，30多年来，床护比例1：0.4的标准一直未予更新。目前中国96%的医疗机构未达到上述标准要求。(护士笔记吐槽一句：30年前的标准，居然到现在还有96%医院没达标，我们是要等100年么）
目前我国护理人力资源供给数量不足，我国每千人口中仅有护士1.4名，与世界大部分国家每千人口护士比大于3相差甚远。另外，卫生部对全国400多家医院调查显示，国内医疗机构床护比平均为1：0.33。而世界许多国家的床护比保持在1：1以上，部分医院床护比例为1：0.52-1：1.2。
一、工作负荷
“护士，终于找到您了。21床病人手术后大量出血，麻烦您过去看看。”病人家属焦急地催促着。
刚从治疗室走出来急着给病人换药水的护士，马上又一路小跑进了病房。
护理部无奈说：“早上8点上班到现在，几乎一刻都没歇着，但还是会有病人找不到护士的情况。病房里琐碎的事情太多了，护士工作非常累。”
工作忙，连轴转，这就是护士工作的常态。即便这样，在各大医院，还是有不少患者家属觉得护士难找。
护士为什么难找？因为护士数量确实不够。不少护士认为自己的付出与收入极不相符，对工作满意度较低，整个行业人员流动性也很大。
市卫生局局长许岸高担忧地说：“希望各界能共同关注和解决这一问题。再不想办法，等我们老了，谁来护理我们？
二、心理压力
叶女士在惠州市中心人民医院重症监护病房工作，当护士10年了。在重症病房，一个护士要照看3名危重病人，工作压力很大。
看着身边差不多年纪的护士，有的提升做了管理人员，有的去了较为清闲的部门，叶女士也想转行。她说：“工作强度太大了，上班过程中连喝杯水的时间都很难挤出来。每周都得轮夜班，对身体伤害很大。我担心再这样做下去，身体会有一天吃不消。”
第二妇幼保健院的护士石静说，护士工作很多很杂，除了最基本的输液和发药外，还要负责病人的基本护理。如果是手术病人，还要进行术前准备和术后病情观察与护理。上班过程中，虽然大家都不怎么歇息，但经常会忙不过来。
她说：“普通医院的护士工资都不高，我身边有不少同事辞职了，我也有这种念头。”
刚工作半年的市第三人民医院护士张丽丽说：“护士工作人命关天，一有闪失后果不堪设想，我们普遍感觉心理压力大。”
三、工资报酬
一些医院未实行同工同酬，不少“非正式”的合同制护士待遇偏低。某二甲医院合同制护士透露，其月工资为1200-1300元。刚毕业还没拿到护士执业资格的护理人员，每月只能拿几百元的工资。
四、护理收费标准低
医院缺护士，又很少招护士，这是因为护士为医院创造的价值和收入没有医生多。
医生的挂号费、诊疗费、手术费等等，可以为医院带来可观的收入，如果医生技术好，属于名医，更能扩大医院的知名度和门诊量；而护士所能创造的收入不过是十几元，高一点的护理费才几十元。所以，医院从眼前利益考虑，当然愿意要医生，其次才考虑招护士。
五、编制给医生而非护士
除了直接的经济原因外，导致医院“重医轻护”的原因还有医疗资源供小于求的现状、国家的医疗体制、政策等。现在到医院挂号、看病都要排长队，要想挂个名医的号更是难上加难。医院首先要解决的是壮大医生队伍，提供更多的诊疗服务，以满足需求；其次，才考虑提供更好的护理服务。
六、护理教育不对称
从我国医疗体制上讲也是如此。1985年前，我国只有中专、大专护理教育，1985年后，国家开始重视护理服务在整个医疗服务中的价值，陆续有了本科、硕士、博士护理教育。然而，与护理教育不对称的是，在临床上，护理专业毕业生要获得一个学以致用的舞台，竞争是惨烈的；此外，全国统一的护理专业技术评价体系也没有建立。
七、社会对护理服务价值的认知度不够
在许多发展中国家，护理人员缺乏被认为是阻碍医疗服务改善的最主要因素。
社会对护理服务价值的认知度不够，影响了医院扩大护理队伍的积极性。在目前获取诊疗服务都有困难的情况下，不少患者的护理工作，都由家属代劳了。
卫生部一项最新统计数据显示，在全国400多家被抽样调查的医院中，95%以上住院患者的生活护理工作由家属或护工承担。
患者和家属的认识还停留在“医院能给我看好病，护士能认真帮我打针、换药就可以了”，其他诸如心理护理、生活护理、出院后的护理等原本属于护理工作的范畴，都由家属代劳了。而事实上，护理人员不足，护工和家属承担大量护理任务后，会造成护理基础质量不稳定及护理安全系数降低，护理差错和医院感染的发生率上升。
八、护理专业流失
既然近些年各大专院校都在扩招，为何护士还供不应求？近年来护理专业一直面临着困境，一方面招生情况不乐观，同时学生毕业时愿意去医院当护士的人并不多。
例如中山大学从1985年开始招收护理专业学生，该专业近年来就业去向一直比较分散。总结了一下，基本上是四个流向：1/4选择继续读研深造，毕业后做学术或做老师；1/4直接去大专、中专护理院校当老师；1/4到医院之外的其他医疗行业，或者离开医疗行业；只有1/4毕业后直接到医院做护士，“其中多数去了三级大医院”。
有些护理学院每年都招生90人，“往往毕业时只有不到80人”，有一些直接放弃了，开学时就没来报到，有一些通过换专业转走了。“每年一开学都要流失十几个！”
而今年这届毕业生共75人，目前除了13人选择读研外，剩下62人，约1/3已签了医院；有1/3有意向，最终去向还没定；另有1/3还在观望中，“思想比较动摇”。
九、床护比例不达标
医院里有多少护士才够用？在不同的国家，不同级别的医院，都有着不同的医护、护患配置比例要求。记者了解到，1978年，卫生部发布《综合医院组织编制原则(试行草案)》，确定了我国病房护理人力资源配置标准，30多年来，床护比例1：0.4的标准一直未予更新。目前中国96%的医疗机构未达到上述标准要求。(护士笔记吐槽一句：30年前的标准，居然到现在还有96%医院没达标，我们是要等100年么）
目前我国护理人力资源供给数量不足，我国每千人口中仅有护士1.4名，与世界大部分国家每千人口护士比大于3相差甚远。另外，卫生部对全国400多家医院调查显示，国内医疗机构床护比平均为1：0.33。而世界许多国家的床护比保持在1：1以上，部分医院床护比例为1：0.52-1：1.2。
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