给医生低工资是不尊重病人！

  “目前分级诊疗难以实施的根本原因在哪里？在于我们医生水平、待遇的‘分级’，而追求良好医疗的患者不肯分级。治本之策就是实施全国统一的住院医师和专科医师规范化培训，培养出同质化的医生。”3月29日，在由香港艾力彼医院管理研究中心举办的“中国医院竞争力论坛”上，中国工程院院士、中日友好医院院长王辰的答案很坚定。

  据王辰院士介绍，国际上医学教育一般分为三个阶段： 院校教育、毕业后教育（住院医师培训及专科医师培训）和继续教育。

  经历医学院校教育的毕业生只是医生的“半成品”，但我国以前却把“半成品”分到大医院、县医院、乡镇卫生院、厂医院等医疗机构接受培训，于是培养出来的医生水平差距很大，导致目前中国医师队伍的素质整体不高。

  可喜的是，2013年底，七部委联合发布了《关于住院医师规范化培训制度的指导意见》，我国开始正式建立住院医师规范化培训制度，目标是2015年全面启动，2020基本建成；模式为5+3+X。

  这一举措被中国工程院院士巴德年评为“是我国医学教育史上一场革命，意义重大深远。”

  王辰认为，不这样做中国的医学界就没有希望。

  可悲的是，全面启动建立这一制度已是建国64年后。

  王辰认为，住院医规培是国际通例，不能老强调国情。并斥责一些经常强调国情者，实际上既不了解洋情，也不调研国情。

  关于如何将规培工作做好，王辰认为首先培训基地审核一定要严格。

  据介绍，美国医院院长最怕的不是类似我国的医院等级评审，而是ACGME（美国毕业后医学教育认证委员会）的住院医培训基地考核。

  另外在人事、财政上也应该有相应的制度保障。

  据介绍，美国联邦政府每年在每个住院医上投入高达10.5万美元；对于我国中央财政每年专项支持每人每年3万，王辰认为很不容易，这是功德钱，应该花！

  再加上地方、单位的补助和医院奖金，据悉参加规培的学员有望月薪七千到八千元。

  对于规培学员收入有可能比一些地方医院主治医师还要高的情况，王辰认为，实际上是给这些主治医师太少了。给医务人员过低工资，不是不尊重医务人员的劳动，而是不尊重病人；不尊重医务人员劳动，就吸引不来优秀的人当医生。

  王辰表示，所以首先要照顾好这些参加培训的年轻人，并严格要求他们，而不是让他们找对象都难。