【辩】该不该提高医生收入？

中国医师协会近日发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，2014年的调查中，65.9%的被调查医师对自己收入不满，很多医师认为提高合法收入对治理红包、回扣，以及缓解医患关系紧张都能起到积极作用。

正方 并不是医生矫情

这个调查结果，许多网友不屑一顾，认为医务人员不过是得了便宜卖乖，拿着红包哭穷。

应该看到，并非所有医生都有灰色收入。换个角度讲，一些医生之所以为红包折腰，也有合法收入较低的因素。

医生是一个高投入、高风险、高技术的职业。本科医学生需要读5年，博士生需要读8年，除了接受学校教育外，他们毕业后还需进行住院医师规范化培训。同时，医生工作强度高，压力大，不能出丝毫差错。

按国际惯例，医生属于收入最高的行业之一，平均工资应为社会平均工资的4倍到6倍，但在我国，这一比例仅为1.19倍。

医生付出缺乏合理回报，会带来多重负效应。一方面，影响医生职业忠诚度，部分医生通过红包、过度医疗等“堤外损失堤内部补”。另一方面，制约了医学人才的培养。我国每年培养的医学毕业生都在60万人以上，最终穿上白大褂的只有约六分之一。

亚当・斯密说：“在一个社会中，医生和律师的劳动报酬应该比较高，因为我们把健康委托于医生，而把财产有时甚至是生命和名誉委托于律师。”面对“超六成医生不满收入”，有必要重新审视这条至理名言。◎张枫逸 公务员

反方 “围城心态”作祟

表面上，医生不满自身收入有一定道理：比如，中国医生的收入远低于大多数国家；再如，《教师法》对教师的收入有量化要求，但对医生却没有以立法的形式予以保障。

先说第一种情形。医生收入低于大多数国家是事实，但工资水平往往是由一个国家整体经济水平决定的，在权衡自己工资水平时，应多跟国内同行业甚至是同地区同行业比，而不是动不动就跟国际接轨。

再说第二种情形。医生收入缺乏立法上的保障，确实是个亟待完善的缺陷，但即使存在这个缺陷，当前医生的工资水平也不见得比教师差。

人的欲望是无限的。如果各个行业协会都搞一个类似的收入白皮书，对各个职业人士的“工资满意度”进行调查，想必结果也让人乐观不到哪去。比如，如果对笔者所在行业也来一个收入调查，我也会选择“不满意”。但是，这不能证明大家的工资水平真的很糟糕。

所以，这个调查是个伪命题。即便医生确实对自己工资不满，也只能算是“围城心态”作祟，只看到自身辛苦、付出，而缺乏跟其他社（转化医学网360zhyx.com）