超时工作成常态 医生能否建“时间银行”？

  据媒体报道，在美国，医生加班也是常态，40%以上的医生每周工作超过60小时，比其他行业的人每周多工作10小时，因而影响了医生的家庭生活和工作热情。为此，斯坦福医院采取“时间银行”的手段，为加班医生解除后顾之忧。所谓时间银行，就是医生的加班工作时间可以存起来换取积分，凭积分可以请人代劳家务和其他事情，包括代填研究资金申请表等。
  社会化分工有助于提高效率，但人都需要吃喝拉撒和照顾家人及培养子女，这些都需要花时间，时间银行的成立可以进一步强化社会分工和提高效率。具体到医生这个职业，由于培养周期长、代价大而且工作责任重，工作时间很难保证准时上下班，因为随时有新病人来或原来的病人出现病情变化需要医生及时处理，加班是经常发生的事情，这样一来，医生的正常生活就难免受影响，长期下去会影响医生的工作热情和工作效率。通过加班换取积分，通过积分换取别人做家务或接送小孩上学或辅导小孩学习，也可以换取别人代申请研究资金，既解决后顾之忧也有助于自己进一步提高业务水平和研究能力，确实是一个有效的手段。
  在我国，医生的工作更是经常加班加点，超时工作是经常发生的事情。时间银行的做法值得我们参考，人性化管理可以让医生更加热爱自己的职业，有人代劳家务和接送小孩和辅导小孩学习，医生自然愿意花更多的时间在病人身上，这样医患关系会好转，医疗纠纷也可能减少。
  另一方面，医生过劳和对生活工作状态不满是导致医生流失的重要原因，在美国医生地位高待遇好，尚且有40%的人在从医10年内跳槽离开医疗行业，说明医生的培养难流失量大是世界性问题。其他行业缺人可能只是导致大家生活不便，缺乏医生可能会导致大家健康和寿命受影响。曾有病人对我说过，别的东西贵或者缺乏最多不消费就可以，但有病却不能不看医生。所以医生对全社会都有影响，因此全社会也应该关注医生的生活和工作。时间银行似乎可以为医生解除工作之外的后顾之忧，主政者不知有没有兴趣参考？
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