【研究】科学界著名奖项的评选中性别差距依然存在，但正在缩小！

根据一项对过去20年颁发的141项顶级科学奖的分析，女性在获得著名国际奖项中所占的比例正在上升，但仍落后于女性担任教授职位的比例。

贝鲁特美国大学(American University of Beirut)的信息科学家Lokman Meho研究了女性在教授职位上的成就是否转化为了她们工作上应得的荣誉。该研究论文发表在《Quantitative Science Studies》期刊上，论文名为“The gender gap in highly prestigious international research awards, 2001–2020”，指出最高级别奖项中的性别差距正在持续缩小。这种差距在生命科学、计算机科学和数学学科中最大。

Hans Petter Graver是一名法律学者，也是奥斯陆挪威科学与文学院的院长，该学院管理着数学领域的阿贝尔奖（the Abel Prize）和天体物理学、纳米科学和神经科学领域的卡夫里奖（the Kavli prizes），他说这项研究结果“向颁发著名科学奖项的机构发出了保留科学界多样性的信号”。

根据过去几年的其他研究，女性的发表率和被引用率与男性相当，但往往职业生涯更短，作为第一作者或最后作者发表的论文也较少。

在他的分析中，Meho发现2001年至2020年间，包括诺贝尔奖、菲尔兹数学奖和罗伯特科赫生物医学奖在内的141个享有盛誉的国际奖项，分别授予了2011名男性和262名女性。他将这些获奖者按照他们的获奖时间分组，每五年为一组。

研究结果显示，在过去20年里，授予女科学家的奖项数量有所增加，但女性在这些决定职业生涯的奖项中的比例仍然偏低，而这些奖项的获奖者通常是由同行提名并由先前的获奖者决定。“我们正朝着正确的方向前进，尽管速度缓慢。”Meho说。

尽管这项研究没有调查性别偏见的原因，但他认为，女性获得的奖项较少并不是因为她们研究的质量或数量。相反，他将其归结为隐性性别偏见，以及不积极主动地解决科学不平等的问题。

澳大利亚悉尼大学数学家Nalini Joshi表示，研究结果反映了被提名者的知名度，以及奖项提名和评选委员会的运作方式，暴露出了“一种根深蒂固的排外行为文化”。

2016年至2020年的某一段时间内，141个奖项中约有三分之二颁给了女性，高于2001年至2005年期间111个奖项中30%颁发给女性。如果将所有获奖者计算在内，2016年至2020年，女性在获奖者中所占的平均比例差不多20%。然而，Meho发现，这一比例低于同期女性担任教授职位的比例。

自2001年以来，16%的奖项，即141个奖项中的22个，从未颁给过杰出女性。其中包括两个以女性名字命名的奖项。

Meho的研究结果与早期的分析相呼应，表明职业生涯早期奖项的性别差距较小，但随着奖项地位的提高，性别差距扩大。研究人员说，在指导和教学方面的奖项中，女性的比例也过高，这可能反映了这些职责的不平等分配。

荷兰拉德堡德大学（Radboud University）的计算社会学家Bas Hofstra说，其影响非常深远。性别不平等，尤其是最高层的性别不平等，强化了轻视女性和其他少数群体的制度。他说，“从职业生涯一开始，女性就没那么受重视。”他说。

许多科学团体已经采取措施来纠正这种不平等。例如，英国皇家学会已命令委员会征集各种各样本来被忽视的获奖提名者。

英国皇家学会多样性委员会主席、遗传学家Veronica Van Heyningen表示：“还有很长的路要走，但我们希望，这些变化可以给那些为英国和国际科学做出贡献的广泛人才带来更多的认可。”

美国地球物理协会在认可女性这一方面取得了一些成绩，2019年，女性代表了该协会一半的荣誉，但在被提名的科学家和遴选小组中，女性的比例仍然偏低。Graver说，阿贝尔奖和卡夫里奖的评选委员会已经达到了性别均等。

Joshi说，委任不同的奖项委员会，而不仅仅是由以前的获奖者组成，这能够改变习惯做法并使更多的女性得到认可。她补充说：“当你是唯一一个反对这种改变的人时，那么你很难让委员会认同你的观点。”（转化医学网360zhyx.com）

参考资料：

https://direct.mit.edu/qss/article/doi/10.1162/qss_a_00148/103157/The-gender-gap-in-highly-prestigious-international

注：本文旨在介绍医学研究进展，不能作为治疗方案参考。如需获得健康指导，请至正规医院就诊。