震惊！Nature连发两文揭示65%博士曾遭博导PUA！

8月10日，《Nature》连发两文，揭露了在国外工作的在国外工作的博士生和博士后受到辱骂、威胁、工作时间过长以及经济上的剥削等黑幕, 并告诉这些人应该如何进行反击。

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02142-8

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02155-3

近年状况

近年来，大学、资助者和国家科学院已经确定需要更好地了解和解决学术界的欺凌问题。

2018年，凤凰城亚利桑那州立大学的高等教育和科学政策研究员克里斯托弗·海特（Christopher Hayter）报告了外国博士后在美国每周工作超过100小时并经历与签证续签有关的减薪的案例。

2019年，先前研究总结发现25%的教职员工报告遭受过欺凌。在接受《自然》2019年全球博士调查的研究生中，五分之一的人表示，他们经历过欺凌，并且在国外工作的学生被欺凌的可能性并不比在本国工作的学生高得多。德国马克斯·普朗克协会（MPS）同年发表的一项研究显示，在其86个研究所工作的9，000多名受访者中，有10%的人表示在过去12个月内经历过欺凌。

2020年，Nature对全球博士后研究人员的调查结果显示，竟有65%的人亲身遭遇过权力欺凌。同年11月，《Nature》杂志报道一系列视频，该视频记录了一名资深学者反复对他的学生大喊大叫，在同事面前贬低他，并威胁要削减他的收入。这名学生和一名同样来自中东国家的前博士生同事声称，他们的小组组长欺负了他们，但没有欺负其他团队成员，因为他们在美国需要持有单次入境F-1签证，因此该学者有权决定他们是否可以留下来。因而他们在COVID-19大流行期间开始录制视频会议，后来上传到了网上。

2021年对2000多名科学家（主要是职业生涯早期）进行的一项调查发现，大多数受访者都目睹或经历过权威职位上的学者的欺凌，并且在国外工作的受欺凌研究人员报告了比国内同事更严重的影响。

如何反击？

1、在国外工作时受到虐待的人，了解他们的权利。例如，刊登在研究生院或教师网站以及雇佣合同中规定的政策包括工作时间，假期，博士里程碑和学生在研究项目中的选择等信息。

2、学会收集证据。许多遭受欺凌的人不会提出投诉，因为他们担心自己不会被相信。收集证据可以改变一切，这可能只是意味着将任何有罪的电子邮件转发到个人地址，将它们保存在硬盘驱动器上或记录基于Web的实验室会议。

3、与人合作，寻求帮助，共同强大。作为国际学生，不要害怕与他人交谈并寻求帮助。在一些大学，早期职业研究人员已经超越了非正式网络（代表早期职业研究人员的工会），集中力量，积极争取改善权利和保护。

4、要打击欺凌。虽然工会可以帮助落实国际研究人员的权利，但许多研究人员认为，变革应该来自高层。大学领导和高等教育政策制定者不会采取必要措施来消除欺凌行为，直到问题的程度得到更广泛的认识。近年来，资助机构已朝着正确的方向采取措施，以打击一般的欺凌和骚扰行为。

5、从根本上改变评估和激励高级科学家的方式。许多大学已经制定了反对欺凌的政策，但马哈茂迪认为，需要公正的国家甚至国际机构来教育机构如何对投诉进行公平调查。其他人则表示，如果不从根本上改变评估和激励高级科学家的方式，对外国早期职业研究人员的欺凌和剥削将继续下去。评判教授的标准是他们发表了多少篇论文，影响因素以及他们为机构获得了多少资金，也许还应该评估他们在教学方面的出色程度，以及他们是否在培养下一代科学家。（转化医学网360zhyx.com）

参考资料：

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02155-3

https://www.nature.com/articles/d41586-022-02142-8

注：本文旨在介绍医学研究进展，不能作为治疗方案参考。如需获得健康指导，请至正规医院就诊。