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【我的2022】司羿智能科技创始人尹刚刚:以人为本,用科技传递温度,让老百姓用得起实用有效的创新康复产品!

找到约50条结果 (用时0.1656秒)

倒计时1h | 生物医药岗位解析(典型上市公司薪酬分析)

2019-05-29

转折点直播栏目 生物医药岗位解析(典型上市公司薪酬分析) 倒计时1小时 直播时间 5月29日 20:00-21:00 直播内容 生物医药市场品牌类岗位解析 上市公司药明康德薪酬分析 上市公司贝瑞基因薪酬分析 数问生物、恩瑞医药在招岗位分析 ...

【最新】2017年生物制药公司CEO薪酬福利TOP10出炉

2018-08-16

日前,生物技术杂志《GEN》在其网站发布了“2017年薪酬福利最高的10位生物制药公司CEO”名单。根据统计显示,10位CEO总薪酬福利普遍提升,大多数达到了两位百分数的增长,其中有两位为3位百分数。总体而言,2017年金融市场的繁荣拉升了全球生物制药公司CEO的薪酬福利(以下薪酬单位:美元)。 Sarepta医疗:道格拉斯·英格拉姆 总薪酬:56866241 ...

重磅!国务院力挺全科医学!从培养到薪酬均向其倾斜

2018-02-05

来源: 卫计委 近日,国务院办公厅印发《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(以下简称《意见》),就健全适应行业特点的全科医生培养制度和创新全科医生使用激励机制作出重要部署。 一、《意见》出台的背景与意义是什么?  全科医生是综合程度较高的复合型临床医学人才,主要在基层承担常见病多发病诊疗和转诊、预防保健、病人康复和慢...

医生工资将迎大变革!公立医院薪酬制度改革试点推向全国

2018-01-17

近日,人社部、国家卫计委、财政部、国家中医药管理局联合下发通知,将公立医院薪酬制度改革试点推向全国,要求每个城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点。 2017年1月,人社部等四部门印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》,要求在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市(州、区),为期1年,开展公立医院...

28位薪酬最高的医药CEO:年薪以亿计算

2016-06-02

  近日,高管薪酬调查公司Equilar联合美联社共同发布了最新高管薪酬排行榜。在这份涵盖341位高管的名单中,作为传统的高薪行业,生物制药和医疗保健公司CEO们自然是其中重要的一个群体,占据28席。   在这份榜单上,共有28位医药行业的CEO入围。与往年类似的情节是:生物制药公司普遍比传统制药巨头给CEO开的薪酬单更大方,前十位...

大参考!59家知名药企薪酬一览

1970-01-01

根据看准网公开的各企业薪酬数据,赛柏蓝整理了制药行业部分知名药企的薪酬水平。样本量是提供薪酬数据的员工数,平均月薪是所有网友提供薪酬的平均值,样本量越大,相对越是客观。 以下是根据该网站的细分行业“制药(生物/化学)”筛选所得药企,由于受网站收录企业名录限制,以下汇总只涉及部分企业,平均月薪不包含奖金,仅供参考之用。 从上表我们可以看出,外...

美薪酬膨胀助力生物医学发展,这是什么鬼?

2015-07-27

  根据传统观点,美国生物医学研究成本的提高比所有消费品和服务费用的上涨速度都快。在过去30年间,国立卫生研究院(NIH)发布的相关指数证实了这种不一致性,也给了游说者更好的“武器”恳请立法者批准NIH年度预算增速高过该国的通货膨胀速率。   这份NIH指数涵盖了诸如试剂、实验动物和科学仪器的费用等,有时它能高过一个更大范围的指数约3个...

2.4吨百元钞是啥概念?来看看2014生物医药行业薪酬最高的10大研发主管

1970-01-01

过去的2014年,生物医药行业以极其夸张的姿态蓬勃发展并上升到了前所未有的高度。据相关数据,FDA在2014年批准了41个新药,是生物医药行业收获最为丰硕的一年,也是FDA自1996年(53个新药)以来批准最多的一年,新药数量高于2013年(27个新药)和2012(39个新药)。 研发首席是药企研发部门的执舵人,地位及重要性不言而喻,其薪酬也自然与公司的发展紧密相...

深圳卫计委回应“血液中心薪酬人均35.7万元”报道

1970-01-01

  昨天,某媒体一则《深圳市血液中心薪酬人均35.7万元》的消息引起了社会广泛关注。“收入这么高?是不是卖我们的血?”众多网友在网络上议论纷纷。昨天下午,市卫计委召开新闻发布会澄清,这是媒体的误读。实际上市血液中心员工的收入没有那么高,人均工资福利支出预算19.68万元(含个人所得税及社会保障缴费)。而且市血液中心所有的业务收入全部上缴财政专户,职工的收入...

全球医械公司CEO薪酬排行榜

1970-01-01

近日,《华尔街日报》发布了2014年全球300强企业CEO薪水排行榜。其中医疗器械公司CEO的薪水排行榜中,施贵宝公司CEO  Lamberto  Andreotti以$27.1百万的收入坐拥榜单之首;强生公司CEO  Alex  Gorsky位列第二,从整体情况来看,平均收入为$20.39百万。 这些高薪引发了一些讨论,有积极的,也有消极的,例如他们如何影响到医...

薪酬改革:要让医务人员挺直腰板去“挣钱”

1970-01-01

人事薪酬制度改革已经成为当下医改绕不过去的“坎儿”,对此,无论是医改政策制定者还是医院管理者似乎都没有异议。随着医改深化,目前很多公立医院都逐步涉及到最中心的环节,即人事制度改革。但细化到具体的改革措施时,却鲜有可以直接复制的模式。而台湾PF医师费经验或许恰可弥补些许的遗憾,给内地提供借鉴。 4月19日,在清华大学举办的“医改·医酬”专题研讨会暨《再造医酬》出版见面会上...

2015年美国心脏科医生薪酬报告

2015-04-22

近日,Medscape网站发布了“2015年美国心脏科医生薪酬报告”。报告展现了医疗实践改革给心脏科医生带来的改变以及他们是如何适应新的医疗环境的。 1. 全年薪酬榜 和去年一样,骨科医生位列榜首,心脏科医生位列第二;但薪酬较去年有小幅增加。 2. 薪酬变化趋势 ...

2015年美国医生薪酬报告出炉!

2015-04-22

2015年4月21日,Medscape公布了2015年美国医生薪酬报告,来自25个科室超过19500名医生报告了自己在过去一年中的薪酬状况、工作时间、新医保所造成的工作变化,以及自己对新执业环境的适应情况。 1、整体收入情况 专科医生的平均收入为284,000美元,而初级保健医生(PCP)是195,00...

2014年中国医药行业薪酬报告:外企26万 PK 本土14万

2015-04-15

    2014年已经过去,回顾这一年中国经济走势,可见在新一届政府的领导下,中国经济已经开始朝新的产业模式转型,结构调整的新常态从结构失衡到优化再平衡,贸易物流、互联网金融的崛起,将中国从工业大国拉向服务型强国。在东部产业调整崛起的时候,整个制造业并没有退出中国的舞台,而是转向西部,继续拉动西部地区的发展。在新一届政府新的经济政策指引下,中国经济由高速增长逐渐减速,经济低速平稳增长将是未来...

检验医学从业人员工作现况和薪酬水平调查

2015-04-06

    2015年03月19日 至 2015年03月31日,检验医学微信平台通过微信推送方式对“全国检验医学从业人员工作现况(第一部分)”进行问卷调查。调查历时13天,截止本次活动结束,调查问卷向“检验医学”微信平台所有关注用户55102人次发送问卷,收到有效问卷10032份,调查反馈率18.2%。 本次调查...

美国医生薪酬大曝光 看谁赚的最多?

2015-03-25

据美国医疗集团管理协会(Medical Group Management Association,MGMA)报告显示,初级护理医师和专科医生的薪水都有小幅度的上涨。其中初级护理医生的平均薪酬为23万美元,专科医生为40万美元。放射科医生也要比想象的多,仅次于整形外科医生和心脏科医生的薪水,达到将近50万美元。 家庭医生(Family Medicine) ...

广东毕业生薪酬报告出炉 医学又一次垫底亮相

2015-03-19

近日,广东省教育厅发布2014年度《高校毕业生就业质量年度报告》(下简称"《报告》")。 《报告》对广东省内134所全日制普通高校,8所研究生培养单位毕业生去年的就业情况进行详细的统计 在薪酬统计部分,医学毕业生的薪酬又一次亮了。 据悉,2014年研究生毕业生的平均薪酬为5147元/月,比2013年增加了462元/月;本科毕业生为3147元/月,比2013...

临床医生薪酬至少应两倍于其他岗位

2015-03-09

  绩效薪酬要体现和尊重医务人员的劳动技术价值,就必须在制度设计和实施中解决好三个方面问题。   建立工作量核算体系是重点   在具体设计绩效薪酬体系时,建立医务人员工作量核算体系是重点。医务人员工作量主要表现为诊疗项目、出院病历、标化门诊人次和住院人次等。标化门(急)诊人次、住院人次作为工作量核算指标,便于医院实现绩效薪酬分...

与美国相差40倍 中国公共卫生从业者有多惨?

2015-03-01

  近日,公共卫生平台发起了一项公卫行业的薪酬调查,调查问卷从2015年2月11日开始,截至到2015年2月28日,共收到全国各地1420份调查报告。调查结果显示,中国多数基层公共卫生工作者特别是年轻的公卫从业者的待遇仍徘徊在最低工资标准的门槛上,甚至低于最低工资标准。同等资历中国公卫从业者的收入与美国相差近40倍,高达47%的受访者后悔进入公共卫生行业学习或工作。如果公共卫生...

医生价值何时回归——别让我等到花儿都谢了

2015-02-27

  在推进公立医院改革的过程中,如何兼顾公益性和医务人员的积极性,一直是各方关注的焦点。“医改进入深水区,医改的主力军——医务人员的积极性能否被调动起来显得尤为重要,薪酬制度改革的滞后已经拖了医改的后腿。”甘肃省卫生计生委副主任郭玉芬说,她最关心今年的两会能否推动这项改革的提速。   工资不能总是“空调”   “我每个月在医院...